Culture ・カルチャー
社内風土 Culture
グランネットは社員の挑戦を
最も大切にしています。
社員ひとりひとりの成長が、会社の成長を形作ります。
グランネットは積極的な挑戦が「成長」を生むと考えているので、
グランネットには社員メンバーが安心して「挑戦」する土台となる環境が
用意されています。
福利厚生 Welfare
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社員旅行
遊ぶときは思いっきり遊ぶ！社員同士の交流を大切にしています。
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サークル活動
バンド、映画、スノーボード等…新しくサークルを作ることも可能です
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資格手当
知識や技術向上をサポート！多数の資格に対して資格手当があります
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ブルーライト眼鏡支給
目を大切に！ブルーライトカット眼鏡をプレゼントしています。
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クリエイティブ活動支援
クリエイターとしての感性を磨くための活動を支援！美術館、アート展、コンクールへの応募やセミナーの受講など。
社内制度 System
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01ワークライフバランス
無駄な残業はしない社風のため残業平均は月20時間、また有給休暇消化率は78％です。取得しにくい雰囲気なんてもちろんありません。ワークライフバランスが取れる環境です。
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02細分化された正当な評価基準
業績やクラス別役割においての成果、そしてチャレンジ精神をもって行動しているかという仕事への取り組み方に応じて適切に評価しポジション・給与・賞与を決定します。また定期的に目標設定・フィードバックも行っています。
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03キャリアアップ制度
年次や年齢、性別に関係なく、誰にでもチャンスがあります。実際に20代で執行役員になった者や入社半年で課⻑に昇進した者もいます。あなたはどんなキャリアを目指しますか？
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