人手不足時代に人材を確保する企業の共通点 ― 採用設計の見直しポイント ―

株式会社ジンジブ　HRコンサルティング部　部長野村 翔平大手紳士服業界で販売職を経験後、第二新卒枠で株式会社ジンジブに入社。
営業活動に従事し、入社3年目で福岡支店の支店長に就任。
九州エリアを統括し、入社4年目で最年少での部長職に就任。
2024年より、大阪本社から熊本支店の西日本エリアを統括。
現在は西日本エリアのHRコンサルティング事業部を統括。
若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、
そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。

シーズアンドグロース株式会社 コンサルティング事業部　コンサルタント高山 育実東北大学卒業後、新卒でシーズアンドグロース株式会社に入社。
以降、コンサルタントとして、「採用戦略立案」から「採用イベント設計」まで、幅広い企業の採用課題に携わる。「どんな企業にも、勝ち筋はある」という信念で、徹底したお客様理解を追求。ターゲット学生を明確化した上で、多角的に企業の魅力を抽出・整理し、学生の心に響くよう細部まで検討することが強み。採用担当者様と議論を重ね、共に勝ち筋を作り上げる姿勢を大切にしており、現在は「イキイキと働く人を増やすこと」に大きなやりがいを感じている。

株式会社グランネット　マーケティング部 部長安田 一平大学卒業後マーケティングの事業会社に経営層（COO）として参画。月間100万PV、利益1億円以上の複数メディアを運営。その後、起業／事業売却を経験。
グランネットではCSOとして自社マーケティング／自社採用／採用支援の責任者を務める。

株式会社TSUTA-WORLD　代表取締役山岡 優樹山岡優樹は、デジタルマーケティングとSNS活用を軸に事業を展開する実践型の起業家。TikTokを中心とした採用支援やPR、動画企画・運用に強みを持ち、企業や個人の魅力を「伝わる形」に変換することを得意とする。
現場視点と戦略思考を併せ持ち、地域や人の可能性を広げる挑戦を続けている。